Mindestlohn 2027: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Die rechtliche Grundlage

Grundlage ist der Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025, mit dem die Kommission – wie gesetzlich vorgesehen alle zwei Jahre – eine stufenweise Anpassung für 2026 und 2027 empfohlen hat. Die Bundesregierung hat diese Empfehlung mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung umgesetzt, sodass die neuen Beträge verbindlich gelten: 13,90 € seit 1. Januar 2026 und 14,60 € ab 1. Januar 2027.

Die neuen Beträge im Überblick

Die Stufe zum 1. Januar 2026 ist bereits in Kraft. Beziehen Sie die zweite Stufe zum 1. Januar 2027 jetzt schon in Ihre Lohn- und Kostenplanung ein.

Was das für Minijobs bedeutet

Besonders relevant ist die Erhöhung für geringfügig entlohnte Beschäftigung: Die Minijobgrenze ist seit Oktober 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt (§ 8 SGB IV). Die Formel ist einfach – Mindestlohn mal 130, geteilt durch drei, aufgerundet auf volle Euro:

• 2026: 603 € monatlich im Jahresdurchschnitt.
• 2027: 633 € monatlich im Jahresdurchschnitt.

Der Sinn der Kopplung: Bei steigendem Stundenlohn soll eine wöchentliche Arbeitszeit von rund zehn Stunden im Minijob weiterhin möglich bleiben, ohne dass die Verdienstgrenze überschritten wird.

Weitere Auswirkungen für Arbeitgeber

• Übergangsbereich (Midijob): Auch die Obergrenze des Übergangsbereichs entwickelt sich mit – bei der Lohnplanung mitbetrachten.
• Arbeitsverträge prüfen: Bei Minijobbern mit fester Stundenzahl kann der höhere Stundenlohn zur ungewollten Überschreitung der Verdienstgrenze führen.
• Lohnabrechnung aktualisieren: Ihre Abrechnungssoftware muss die neuen Beträge zum jeweiligen Stichtag korrekt hinterlegen.
• Lohnkosten einplanen: Betriebe mit vielen Mindestlohn- oder Minijob-Beschäftigten sollten die höheren Personalkosten früh in die Kalkulation für 2027 aufnehmen.

So bereiten Sie sich jetzt vor

• Prüfen Sie, ob alle Stundenlöhne zum 1.1.2027 mindestens bei 14,60 € liegen – auch bei Praktikanten, Ferienjobbern und Aushilfen.
• Passen Sie Minijob-Verträge rechtzeitig an die neue Grenze von 633 € an, um eine ungewollte Sozialversicherungspflicht zu vermeiden.
• Kalkulieren Sie die höheren Personalkosten bereits jetzt in Ihre Planung für 2027 ein.

Quellen

• Bundesgesetzblatt, Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (öffnet in einem neuen Fenster) (BGBl. 2025 I Nr. 268)
• Gesetze im Internet, § 8 SGB IV: Geringfügige Beschäftigung (öffnet in einem neuen Fenster) (Berechnung der Minijobgrenze aus dem Mindestlohn)

Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Steuerberatung. Alle Angaben ohne Gewähr.